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      1. 杭州工作服定做公司聯系電話

        白領工作服的設計方案

        來源:壹其美 日期:2019-05-02 18:37:57 關注:

        白領就是坐在辦公室的上班族,白領工作服在提升企業形象,展示企業文化內涵,激發員工工作興致中起了積極作用。將企業的LOGO印在工作服上,到哪里都是流動廣告,同時起到了宣傳的作用。



        杭州工作服定做的特點

        工作服可以根據客戶的要求,結合職業特征、團隊文化、年齡結構、體型特征、穿著習慣等,從服裝的色彩、面料、款式、造型、搭配等多方面考慮,提供最佳設計方案,為企業打造富于內涵及品位的全新職業形象。

        白領工作服設計要點

        工作服設計四要素:職業性、經濟性、審美性、功能性。

        1.職業性

        工作服設計的原則首先是有明確的職業性:針對不同行業,同一行業不同企業,同一企業不同崗位,同一崗位不同身份、性別等等。針對性的設計不同點歸納為什么人穿、穿用時間、穿用地點、為何穿、穿什么。

        什么人穿,在狹義上是指在規定時間內到自己供職的地點去工作或從事公務活動的一部分人,在廣義上是指較為不明確的被分后的一部分消費群。這里的“人“在工作服上表現為一個群體.一個部分.一個階層,其工作特性.個人與群體風格.生理與心理需求.政治經濟地位.文化素養等,至于設計要求具體而各異。時間與地點則是職業的大環境與小環境因素,時間有春夏秋冬,白天與夜晚之別,地點則表現為地域性的大環境與具體工作時的小環境。

        2經濟性

        除了少數價格貴的工作服,如特定的禮儀服.特種服外,大多數要求其具有合理的價格性能比,即與設計用的面料檔次.款式復雜程度.工藝制作難度等方面綜合相比。

        在同等的美感與功能前提下,設計工作服要盡可能降低成本,從款式.材料.制作的難易.服裝的結構等細處著眼。

        3審美性

        工作服的審美性由服裝的精神性這一共性決定。

        4、功能性

        白領的隱喻是從傳統職業制服里白色領子而來,用以與藍領區分,帶有“白色領子是相當容易被弄臟的,因此用白領族代表他們工作不會容易弄臟領子”之意。不過近幾年,白領族的穿著逐漸多樣化,許多公司也大幅放寬職業制服裝規定,不再限制于女性套裝,男性西裝打領帶的刻板條約,大多公司開放了休閑服或是牛仔褲的穿著規定,新設立的公司甚至有些完全沒有服裝規定。所以白領族的外觀大幅度的更改了,天天穿著正式白領襯衣與西裝褲上班的人,反而成為了少數。

        白領族,是一個從西方傳來的生活型態定義,經常拿來代表領較多薪水的專業人士。這個詞可能最早是從1928年啟用的,當時是代表非體力勞動的工作者,如公務員、教職人員等。是與藍領族互作為對比的族群。白領族較少從事勞力工作,在公司里的職業階層也往往是行政或是正式職員,并有專業的工作能力,如醫生或律師等。在一些社會學的研究里,經理階級的有時也被歸為白領族之一。

        如果以薪水區分,大多白領族是領固定的月薪,而藍領族是以計時來算工資。此外,過去認為白領族享有比藍領族較高薪水的想法,今日逐漸的變化當中。有許多白領族的薪水結構被新的公司政策重新設計,變成了高獎金、低底薪的結構方式,如果沒有達到一定的工作成效,薪水不見得就比藍領族高。
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