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      1. 杭州工作服定做公司聯系電話

        汽車4S店工作服管理制度

        來源:壹其美 日期:2019-05-04 09:11:21 所屬標簽: 工作服管理制度手冊 關注:

        1目的

        為了建設有標準化、制度化的企業員工文化~增強良好的公司形象~加強員工勞動保護~特制定本管理制度。

        2適用范圍

        本制度適用集團及各子公司的工作服發放與管理工作。



        3權責

        3.1行政部負責工作服的發放與管理~監管員工的著裝情況管理。

        3.2未按規定要求著裝者~將扣當月績效考核分數~并影響6S考核成績。

        4工作服發放原則

        4.1業務部門新入職轉正員工第一年發四套工作服,二套夏裝、二套冬裝、領帶或紗巾一條,~以后從第三年開始~每二年二套,夏、冬裝各一套~單數年份發放,。非業務部門員工~發工作服四套,夏、冬裝各二套,~以后不再領取,收銀等特殊崗位另行發放,~列入各部門年度預算。

        4.2試用期期間不發放工作服,員工試用期領取舊工作服,~轉正后即后領取工作服,臨時工不發服裝,。

        4.3工作服由公司統一訂制~按照實有人數加制10%至15%以備新進人員之用。

        4.4定制工作服由各部門根據人數、大小尺碼造冊~部門負責人確認簽字~行政經理審核~公司負責人批準后訂制發放。

        5著裝規定

        5.1穿著工作服即代表公司形象~必須保持整潔、大方、得體。

        5.2男職員的著裝要求:夏天襯衣、系領帶。著襯衣時~不得挽起袖子或不系袖口,著西裝時~不允許穿皮鞋以外的其他鞋類,如皮涼鞋、運動鞋等,。女職員的著裝要求:夏天著襯衣、西褲,或西,~佩戴絲巾。不得穿牛仔服、運動服、超短裙、低胸衫或其他有礙觀瞻的奇裝異服~

        5.3特殊崗位,如收銀等,~上班期間需按業務部門規定著裝。

        5.4除品牌總經理及以上領導等~經過集團負責人同意上班時間可穿便裝~其余全體人員均需穿工作服。

        5.5公司統一聚會、活動、培訓時~除另行通知外~要求全體員工統一著工作服參加。

        5.6工作服的換季:每年以三、四月~十一、十二月為換裝時間。

        6工作服使用年限及折舊

        6.1員工入職轉正后~按規定領取工作服~領用開始一年之內離職者~需承擔工作服折舊費~折舊費按照實際月份計算,即折舊費=服裝費/12個月,。領用開始工作滿一年離職者~服裝費由公司全額承擔。

        6.2第二次,及以上次數,發放工作服~均需從領用工作服之日起重新計算。

        6.3除標準配置之外加訂的工作服~由員工本人全額承擔。

        6.4工作服未到使用年限遺失、破損或故意損壞者~應按原價向公司購置新工作裝。

        7附則

        7.1本制度自頒布之日起實施。

        7.2本制度的修改、解釋權歸屬于***。
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